Riflettori puntati sui dipendenti: Jack Moore
Recentemente nominato RSM per il Regno Unito, l'Irlanda, il BeNeLux e il Sudafrica, Jack Moore assicura lo sviluppo di nuovi clienti, mantiene e accresce il business esistente, gestisce il team di vendita del Regno Unito e dell'Irlanda ed è responsabile dei propri clienti. Jack è entrato in Converge nel settembre 2020. Descrive Converge come un'azienda "dinamica, innovativa e dal ritmo veloce, all'avanguardia nella fornitura di soluzioni per la supply chain". Jack ritiene che l'azienda "continuerà a crescere e a supportare i settori nuovi ed emergenti in base ai cambiamenti del mercato". Jack attribuisce la sua crescita come manager al fatto che Converge investe nei suoi dipendenti e offre numerose opportunità di formazione.
"Ho potuto assistere alla crescita di Jack da manager a vero leader nel periodo in cui è stato in Converge. È un leader dedicato e impegnato, che cerca costantemente di fare la differenza. Jack è molto orgoglioso del team che ha creato e di Converge nel suo complesso", ha dichiarato il supervisore di Jack, Patrick Simpson.
La motivazione di Jack come manager è incentrata sul suo team. Gli piace vedere i suoi compagni di squadra prosperare e raggiungere i loro obiettivi. "Sono molto orgoglioso quando vedo i nuovi arrivati avere successo e affermarsi. L'etica del lavoro di tutti i membri della mia squadra, soprattutto negli ultimi due anni, è stata fonte di ispirazione". Jack trae ispirazione da tutti i suoi colleghi, da quelli più giovani a quelli più anziani. Osservare come il suo team si comporta di fronte alle avversità è motivo di grande orgoglio per Jack. "Si fanno carico di carichi di lavoro enormi e non si tirano mai indietro di fronte alle sfide", proclama con orgoglio Jack.
Suggerimenti per avere successo a Converge
Jack ritiene che lo scorso ciclo di shortage abbia fornito a Converge una grande opportunità per dimostrare le capacità di Converge e coinvolgere nuovi clienti. "La profondità dei team che abbiamo a livello globale, in tutti i dipartimenti, i dati di mercato e le analisi dei dati sono ciò che ci distingue dalla concorrenza", ha dichiarato.
In definitiva, Jack ritiene che per avere successo all'interno dell'azienda si debba essere in sintonia con le tre parti della missione: rispetto, crescita e orgoglio. Vede tutti i dipendenti di Converge come pezzi importanti di un sistema più grande, che si basa sulla collaborazione di tutti per avere successo. "Rispettatevi a vicenda come dipendenti, rispettate i clienti e rispettate i nostri partner; senza di loro, la nostra azienda non ha nulla". Jack ritiene che la crescita continua come individuo, non solo come team o azienda, garantisca un servizio di altissimo livello ai clienti. In definitiva, Jack ritiene che tutti dovrebbero essere in grado di "fare un passo indietro e guardare a ciò che hanno costruito con un enorme senso di realizzazione e orgoglio".
"Per avere successo in futuro, abbiamo bisogno di obiettivi chiari e concisi, di vigilanza sul mercato, di investimenti nelle aree giuste e di sorrisi sui volti", consiglia Jack.
Congratulazioni, Jack! Grazie per il tuo impegno e la tua perseveranza!