聚焦员工：哈尔-明德尔
持续的影响
Converge的支持性管理、协作性团队工作和宝贵的认可推动了我们员工的长期成功，特别是在我们的长期团队成员中。在超过25年的时间里
多年来，Hal Mindel一直在建立关系，在电子供应链中形成持久、有效的客户解决方案。作为再营销销售的高级客户经理，Hal负责管理OEM计算合作伙伴和合同制造商的资产回收计划。
为了在这个高度动态的行业中取得成功，哈尔强调，重要的是要保持在技术演变的前面。世界所经历的一个重大转变是我们的沟通趋势。哈尔表示，我们经历的最大变化是我们的沟通方式，包括内部和外部。"二十年前，我们桌上的电话是建立我们业务的唯一最重要的工具。现在，电子邮件、文本、即时通讯、博客和新闻联播已经成为高效沟通的主要方式。技术应用给了我们创新的机会，改变我们与利益相关者、客户和潜在客户的联系方式"。他补充说，"我们的主要责任是适应行业变化，这包括改变我们的沟通方式"。
除了适应变化之外，哈尔还把未来看作是新技术爆炸性增长的机会，可以使整个世界受益，同时也要关注全球所有地区，包括第三世界国家和新兴市场的下一代互联世界。
哈尔赞扬了领导层对他在Converge的职业发展的支持，"我的每一位经理都认识到我的技能组合如何能够被利用来抓住机会，最终使组织和我自己受益"。他还将他的成功归功于他亲密的、支持他的家人，他们激励他成为一个榜样，为他们提供生活中的所有美好事物。哈尔的奉献精神和成就可以从他在Converge最自豪的时刻看出来：在他加入公司的第二年就获得了总统俱乐部奖。
哈尔说，抓住每天出现的机会是至关重要的。通过学习识别机会的模样，你就可以认识到潜在的价值，无论是即时的还是长期的，并利用机会建立关系。他的建议是：保持组织性，制定一个流程，并坚持下去。"我一直在努力成长，我对我们的领导层有着坚定不移的信任，我一直为能在Converge工作而感到自豪。"
谢谢你，哈尔，感谢你为Converge带来的一切。我们很幸运，有你在我们的团队中！
我们共同成长.